苏州市交通工会提出“八大目标八项任务”全面贯彻落实全市交通工作会议精神
发布时间：2024-07-23 点击：51
近日，市交通工会提出“八大目标八项任务”，全面贯彻落实全市交通工作会议精神。
一是以学习贯彻党的十七大精神为动力，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感。牢固树立“三个坚持不动摇”，坚持“党建带工建”的原则不动摇；坚持服务交通又好又快发展，为率先实现交通现代化建功立业不动摇；坚持依法维护广大职工群众根本利益，为构建和谐交通发挥作用不动摇。以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，在构建“和谐交通”、推进“两个率先”中发挥作用，主动肩负新时代赋予的历史责任。
二是以“投身十一五、当好主力军”主题活动为载体，团结动员广大职工为交通又好又快发展建功立业。紧紧围绕我市交通又好又快发展第一要务，创新思路，正确定位，有所作为，结合市总提出的开展“实现现代化、建设新苏州”竞赛活动，掀起交通行业特色的系列建功立业竞赛活动。开展“农民工平安返乡返岗”安全优质服务竞赛、创建“工人先锋号”竞赛、“六比六赛”重点工程劳动竞赛、水运重点工程劳动竞赛等7项劳动竞赛，开展全市大客驾驶员操作技能竞赛、全市公路职业收费员操作竞赛、交通工程质量试验检测人员技能竞赛等3项技能竞赛和建立交通系统民主管理巡查制度、建立交通系统四个工会工作示范基地2项工作创新竞赛。围绕建设创新型交通和节约型交通行动计划，给交通建功立业竞赛活动注入新的动力，力争2008年有1-3项工作，推荐省、市和省交通行业职工经济技术创新成果奖和合理化建议“金点子”奖，推动交通经济技术创新活动健康持续发展。通过实施竞赛活动分级管理机制、推行竞赛项目程控机制、实施竞赛考核激励机制，确保各项竞赛活动落到实处。
三是认识达标、明确目标、落实指标，全力推进交通劳动关系和谐企业创建活动。在开展创建劳动关系和谐企业覆盖面100%的基础上，实现企业达标率超70%以上的目标。实施集体合同制度，根据2007年制定的《苏州市交通系统集体合同执行标准书》的规定，确保集体合同制度科学化、规范化、常态化运作。实施工资专项集体合同制度，企业工资集体协商签订目标率100%，坚持把好培训关、协议（草案）起草关、集体协商关、协议（草案）预审关、民主讨论关、劳动行政部门审查关、建档管理关、履约检查关、透明公示关“九步操作法”。实施女职工特殊保护专项集体合同制度，严禁发生侵犯女职工合法权益的现象。实施劳动安全卫生专项集体合同制度，建立健全安全生产责任制，企业签订劳动安全卫生专项集体合同率100%，不断促进交通安全形势的稳定。将 以上“四个合同”签订、履行、兑现纳入企业职代会（职工大会）议程，并报局工会备案，同时纳入交通工会工作质量分析报告制度运行管理和工会工作质量分析指标体系。
四是全面实施“三制一体”的民主管理体系，不断提升基层民主管理质量，与交通又好又快发展互融互动。重点研究实施民主管理新的保障举措，制定苏州市交通系统民主管理巡查制度，全面推进交通“三制一体”（星级职代会达标活动；厂务公开控制程序、公示栏标准化建设）民主管理制度的落实。严格遵循《交通系统企事业单位职工代表大会（职工大会）运行规程》，进一步明确建立职代会制度的基本要求、会前准备、会前审议、大会召开、会后落实，强化职代会运作规范化、程序化、标准化，年内组织一次职代会现场观摩活动。继续深入开展“星级职代会”达标活动，继续组织基层职代会（职工大会）“回头看”活动，对各单位职代会（职工大会）运行质量进行分析讲评。加强“公示栏”阵地建设，保障“公示栏”的监督作用得到应有的发挥，并纳入交通工会工作质量分析指标体系。在建立交通系统厂务公开控制程序的基础上，进一步完善厂务公开工作机制，严格执行交通系统厂务公开报告制度。加强公司董事会、监事会制度建设，以先进典型带动发展，促进交通基层民主管理的质量全面提升。
五是全面开展创建“工人先锋号”活动，促进职工素质工程建设，推进“两争一树”活动发展。将“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”主题活动与创建“工人先锋号”相结合，与争创“五一文明岗”相结合，与争创学习型班组相结合，在机制上求创新，更注重在活动上求实效，不搞形式主义走过场，促进“两争一树”活动健康、持久、稳定发展。全面开展创建“工人先锋号”活动，努力把创建“工人先锋号”活动建设成交通系统劳模先进队伍建设的平台。举办“交通风采”职工格言征集活动，编集《交通风采格言集》，积极塑造职工的人格魅力，不断增强广大交通职工的主人翁精神。加强班组建设，强化团队精神。
六是深入开展“工会工作质量年”活动，不断增强交通工会的能力建设。加强工会建设，健全工会组织，推动以“三有”（有组织、有制度、有活动）和“三好”目标的工会基础性建设（服务企业发展好、维护职工权益好、工会主席职责履行好）。深入开展“大家带小家”活动，深化发展建设“合格职工之家”同步创建“合格女职工之家”，努力把工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。重视和开展工会会员评家活动。创新工作机制，强化精细管理，继续实施《交通系统工会工作质量分析报告制度》，促进交通技术创新和制度管理创新两方面齐头并进。
七是加强交通文化建设，促进三个文明协调发展。把文化建设纳入工会整体工作。按照2008年交通工作会议精神和党建工作目标，努力办好第十八届交通职工文化节。建立交通系统职工棋牌、球类、游泳和摄影协会组织，丰富职工文化体育生活，促进和谐交通发展。充分发挥工会在企事业文化建设中的导向作用、凝聚作用、弘扬作用、教育作用和阵地作用，自觉提高认识，增强使命感和责任感。拓展交通文化建设新领域，举办交通露天广场电影，免费送电影到基层、到工地、到职工的“一送三到”活动，年内将组织一批国内外影片，分期分批到交通重点工程建设工地和车队等一线职工中放映，不断丰富他们的业余文化生活。 大力宣传改革开放30年的成果，组织职工开展“你想所讲，你说所听”的系列演讲会、论文交流、摄影展示活动，进一步激发广大交通职工爱党、爱国、爱家园的热情，为建设和谐交通建功立业。
八是强化工会自身建设，努力提高工会工作整体水平。加大学习培训力度，组织各级工会干部学习工会业务以及经济、法律等方面的知识，全年工会干部参训率在95%以上，加大对基层工会主席的考核力度，提高基层工会干部的工作水平。开启交通工会工作论坛活动，举办苏州交通工会工作论坛活动，为全市交通系统工会干部（邀请部分党务、行政领导和劳模先进代表参加）搭建工会理论探索、集体思考的平台。继续组织开展（第四届）交通工会工作“十佳成果”评选活动，年末在全市交通系统组织评选工会工作“十佳成果”活动，在工会内部形成良好的争先创优局面。加强工会工作的舆论宣传，大力宣传广大职工在交通又好又快发展中的贡献和工会工作的成就，全年全市交通各级工会实现在省海员交通工会网站和苏州市总工会刊物的新闻报道投稿录用目标超200篇。
2008年，交通工会将坚持以党的十七大精神为指导，在上级工会和交通局党委的正确领导下，“用心、用脑、用情、用功”做好新时期工会工作，努力实践做职工思想解放的先导者、做经济社会又好又快发展的推动者、做新型劳动关系的构建者、做职工合法权益的维护者、做社会和谐发展的促进者和做转变工作作风的践行者，努力把交通工会工作推向新的阶段，为交通又好又快发展作出应有的贡献。
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一是以学习贯彻党的十七大精神为动力，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感。牢固树立“三个坚持不动摇”，坚持“党建带工建”的原则不动摇；坚持服务交通又好又快发展，为率先实现交通现代化建功立业不动摇；坚持依法维护广大职工群众根本利益，为构建和谐交通发挥作用不动摇。以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，在构建“和谐交通”、推进“两个率先”中发挥作用，主动肩负新时代赋予的历史责任。
二是以“投身十一五、当好主力军”主题活动为载体，团结动员广大职工为交通又好又快发展建功立业。紧紧围绕我市交通又好又快发展第一要务，创新思路，正确定位，有所作为，结合市总提出的开展“实现现代化、建设新苏州”竞赛活动，掀起交通行业特色的系列建功立业竞赛活动。开展“农民工平安返乡返岗”安全优质服务竞赛、创建“工人先锋号”竞赛、“六比六赛”重点工程劳动竞赛、水运重点工程劳动竞赛等7项劳动竞赛，开展全市大客驾驶员操作技能竞赛、全市公路职业收费员操作竞赛、交通工程质量试验检测人员技能竞赛等3项技能竞赛和建立交通系统民主管理巡查制度、建立交通系统四个工会工作示范基地2项工作创新竞赛。围绕建设创新型交通和节约型交通行动计划，给交通建功立业竞赛活动注入新的动力，力争2008年有1-3项工作，推荐省、市和省交通行业职工经济技术创新成果奖和合理化建议“金点子”奖，推动交通经济技术创新活动健康持续发展。通过实施竞赛活动分级管理机制、推行竞赛项目程控机制、实施竞赛考核激励机制，确保各项竞赛活动落到实处。
三是认识达标、明确目标、落实指标，全力推进交通劳动关系和谐企业创建活动。在开展创建劳动关系和谐企业覆盖面100%的基础上，实现企业达标率超70%以上的目标。实施集体合同制度，根据2007年制定的《苏州市交通系统集体合同执行标准书》的规定，确保集体合同制度科学化、规范化、常态化运作。实施工资专项集体合同制度，企业工资集体协商签订目标率100%，坚持把好培训关、协议（草案）起草关、集体协商关、协议（草案）预审关、民主讨论关、劳动行政部门审查关、建档管理关、履约检查关、透明公示关“九步操作法”。实施女职工特殊保护专项集体合同制度，严禁发生侵犯女职工合法权益的现象。实施劳动安全卫生专项集体合同制度，建立健全安全生产责任制，企业签订劳动安全卫生专项集体合同率100%，不断促进交通安全形势的稳定。将 以上“四个合同”签订、履行、兑现纳入企业职代会（职工大会）议程，并报局工会备案，同时纳入交通工会工作质量分析报告制度运行管理和工会工作质量分析指标体系。
四是全面实施“三制一体”的民主管理体系，不断提升基层民主管理质量，与交通又好又快发展互融互动。重点研究实施民主管理新的保障举措，制定苏州市交通系统民主管理巡查制度，全面推进交通“三制一体”（星级职代会达标活动；厂务公开控制程序、公示栏标准化建设）民主管理制度的落实。严格遵循《交通系统企事业单位职工代表大会（职工大会）运行规程》，进一步明确建立职代会制度的基本要求、会前准备、会前审议、大会召开、会后落实，强化职代会运作规范化、程序化、标准化，年内组织一次职代会现场观摩活动。继续深入开展“星级职代会”达标活动，继续组织基层职代会（职工大会）“回头看”活动，对各单位职代会（职工大会）运行质量进行分析讲评。加强“公示栏”阵地建设，保障“公示栏”的监督作用得到应有的发挥，并纳入交通工会工作质量分析指标体系。在建立交通系统厂务公开控制程序的基础上，进一步完善厂务公开工作机制，严格执行交通系统厂务公开报告制度。加强公司董事会、监事会制度建设，以先进典型带动发展，促进交通基层民主管理的质量全面提升。
五是全面开展创建“工人先锋号”活动，促进职工素质工程建设，推进“两争一树”活动发展。将“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”主题活动与创建“工人先锋号”相结合，与争创“五一文明岗”相结合，与争创学习型班组相结合，在机制上求创新，更注重在活动上求实效，不搞形式主义走过场，促进“两争一树”活动健康、持久、稳定发展。全面开展创建“工人先锋号”活动，努力把创建“工人先锋号”活动建设成交通系统劳模先进队伍建设的平台。举办“交通风采”职工格言征集活动，编集《交通风采格言集》，积极塑造职工的人格魅力，不断增强广大交通职工的主人翁精神。加强班组建设，强化团队精神。
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