张家港船闸搭建“三位一体”人才成长平台

为进一步强化船闸人才队伍建设，优化人才队伍结构，张家港船闸以复线船闸现代化闸区建设为契机，搭建培育、服务、竞争“三位一体”人才成长平台，优结构，破难题，强能力，展风采，形成了人才创先争优的良好氛围，全力推动复线船闸硬环境与软实力协调发展。
一是以业务培训搭建人才培育平台，提升人才素质能力。依托复线新闸现代化闸区、一站式运行系统等优势，全力推动船闸人才素质等软实力配套跟进，协调发展，重点加强干部职工知识、技能培训，提高业务知识储备和素质技能提升。11月中旬，张家港船闸特邀专家以操作系统、控制系统及液压设备等内容开展为期三天的业务培训，重点讲解新系统操作实践及磨合期情况，图文阐述与现场介绍相结合，鼓励干部职工巩固培训成效，夯实学习成果，努力缩短磨合期，有效保障一站式运行衔接流畅，安全无故障。
二是以岗位轮岗搭建人才服务平台，培育岗位“多面手”。以人为本，搭建人才服务平台，以“轮岗”为契机，进行人员结构调整，强化职工多岗位适应能力，发掘和培育岗位多面手，解决新增岗位人才需求问题。同时，优化人员结构，提升岗位内涵，逐步形成以复合型人才为主的人才队伍，进一步改善一线职工以单一型人才为主，难以适应船闸跨越式发展的窘迫。截止年底，张家港船闸自2011年启动的为期两年的多岗位“交流轮岗”即将结束，这是张家港船闸内部管理机制的一次创新，也是进一步加强干部职工队伍素质建设，深化人事制度改革的重要举措。
三是以激励机制搭建人才竞争平台，引领人才科学发展。健全岗位激励机制，鼓励人才竞争，坚持一线班长竞争上岗原则，促进优秀人才脱颖而出；坚持把优秀人才放在关键岗位，发挥传、帮、带、学作用；定期开展岗位比拼，业务理论与实战操练相结合，比操作实践，拼岗位技能，促使人才内部流动，合理调配，充实后备干部队伍，进一步展现干部职工优秀的职业素养，引领船闸人才在各自岗位上创新创优，科学发展。


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