苏州绕城公司顺利完成苏虞张北桥收费站人员转岗安置工作

根据一级公路收费站转岗安置工作方案精神，苏州绕城公司立足实际，坚持以人为本，在转岗员工思想维稳、试岗能力等方面精心准备、周密安排、充分准备、持续发力，多维度做好苏虞张北桥收费站转岗人员安置工作。
上下同步，以人为本添思想动力。苏虞张一级公路北桥收费站，于2020年10月30日正式停止收费。绕城公司坚持“满足员工美好生活需求”的总基调，积极配合做好各项接收工作，完善员工转岗培训方案，并做好人员接收后续合同协议签订等工作，确保转岗人员妥善平稳过渡，维护员工队伍和谐稳定，切实解决转岗人员的后顾之忧。
内外兼修，以实为基抓技能水平。11月2日上午，绕城公司接收的23名原苏虞张北桥收费站员工正式进入转岗培训阶段，公司总经理叱干春旺出席培训现场并做动员讲话，对加入绕城大家庭的成员们提出了殷切的希望。随着收费制度的改革和变化，为让转岗员工尽快熟悉、了解、掌握“新政”，确保现场的安全畅通，公司的转岗培训采取“集中培训+在岗培训”的双轨并进模式。三天的集中脱产培训期间，公司党群部、人力资源部、财务部、安保部、营运部分别结合各自业务领域专业知识，对学员进行了“党风廉政”“公司工会及企业文化”“员工手册”“解款单据填写”“安全生产教育”“文明服务”等业务知识的重点培训，并进行了上岗培训测试，测试结束后安排相关人员到岗，在各岗位班组长的带领下开始接下来的在岗培训。
点面结合，以学为策强关怀效能。公司秉持“人才培养”理念，根据转岗员工的学习能力、特长能力进行科学安排，在保证转岗员工高效完成规定工作的同时，为员工提供更多发挥的舞台和成长的空间，更为员工在今后的竞聘、转岗提供坚强的技术支撑。
目前，原苏虞张北桥员工已安心转入石湖站、西山站等部门的运营员、收费员、驾驶员等岗位，员工安置工作已顺利告一段落。下一步，绕城公司将持续做好后续工作，将安置工作进一步做实做细，关心转岗员工的生产生活，激发转岗员工的工作热情，提升文化认同，凝聚队伍人心，真正让员工融入到企业的经营发展之中。


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