相城区交通运输局四项措施认真贯彻落实全区作风效能推进会精神
发布时间：2024-06-10 点击：61
7月31日，相城区在区艺体馆召开了全区机关作风效能建设推进大会，会议全面提出了“比素质、比本领、比创新和产业更优化、环境更优美、生活更优质”作风效能建设工作要求，以切实转变“执行不力、作风不实、责任不强”等机关工作通病，进一步改进机关工作作风提升服务效能。现就本局相关贯彻落实情况汇报如下：
一、迅速召开局党组及交建领导班子联席会议。与会领导全面分析了交通运输系统在作风效能建设工作方面存在的问题，积极讨论思考解决问题的办法。联席会议确定交通运输系统作风效能建设推进会将在8月7日召开，并要求交通运输系统全体在编在岗人员必须参加，不得缺席。
二、会议决定由局纪检组会同作风效能建设工作领导小组邀请有关人员对交通运输系统所有单位进行专题暗访拍摄。局纪检组和有关工作人员在8月3日，利用半天的时间对直属4个事业位、行政服务中心交通窗口以及2个交管所进行了暗访，并制作了暗访专题纪录片。通过暗访发现，在全区作风效能建设推进会上反映的“执行不力、作风不实、表现欠佳”等问题在我们交通运输系统也同样真实存在。
三、召开交通运输系统作风效能建设推进大会。系统全体在编在册近200人参加了会议，还特邀了相城区公交公司、苏州交游公交、苏州市交运出租车公司的负责人与会。会议播放了由局纪检组暗访拍摄的纪录片，简明而形象地反映了交通运输系统在作风效能建设方面存在的问题。观看暗访纪录片后局党组书记、局长顾银福同志作了题为《争前列 比服务 提效能 促发展》的专题讲话。会议指出：虽然我们交通运输系统在执行区委区政府决策中做了些比较实在的工作，但在全区作风效能建设推进会上反映的“执行不力、作风不实、表现欠佳”等问题在我们交通运输系统也同样真实存在，影响到了交通运输系统对外形象，也回答了为什么我们交通交通运输系统在此前的民主测评中成绩不佳的问题。会议提出：交通运输系统所有工作人员要以顾书记在7月31日全区作风效能建设推进会的提出的“三比三优”等工作要求为出发点，巧借此次会议东风，对系统上下全面进行一次“体检”，深入排查系统内机关作风效能建设存在问题，深刻反思存在这种作风不良、效能低下原因，不能用以往在基础建设方面的成绩来掩盖当前内部管理的不足。应当清楚交通要得到社会各级的认可，不仅仅是在筑路铺桥方面，还要突出服务和惠民理念，不断修炼提高系统自身综合修养，展示交通正面良好形象。会议强调：开展机关作风效能建设，事关交通运输对外形象，事关相城经济发展大局，意义重大、责任重大。机关效能建设只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。要切实转变交通系统内部存在的“散漫、无为、不专”作风效能建设方面的问题，必须要重点在“学习培训、制度建设、提升服务、落实责任（考核机制）、清廉做人”等五个方面狠下功夫，务求实效。会议最后号召交通运输系统广大干部职工要针对存在问题，努力加以改进，切实做到目标更明、标准更高、思路更清、力度更大，扎扎实实推进交通运输系统机关作风效能建设。
四、结合作风效能建设推进相关工作。一是结合交通系统车改后续管理工作，对全系统保留车辆和参加车改直属事业单位进行一次全面的综合检查，专门下发文件，再次强调有关公务车辆的使用与管理。二是针对交通行政许可和窗口服务，对系统各类行政审批制度、政务公开制度、责任追究制度、服务承诺制度、限时办结制度等重新进行梳理，该放则放，该降则降，并做到应进必进，进必授权。三是加大绩效管理考核力度，按照区委前期下发文件，结合新的“三定方案”和事业单位绩效考核管理新规定，按照工作的实际情况实行差别化绩效，努力形成你追我赶争先创优的良好工作氛围，以全面推动交通运输系统在作风效能建设获得根本的转变，为推进相城经济社会全面跨越发展，实现“四城”建设目标作出更大的贡献。
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一、迅速召开局党组及交建领导班子联席会议。与会领导全面分析了交通运输系统在作风效能建设工作方面存在的问题，积极讨论思考解决问题的办法。联席会议确定交通运输系统作风效能建设推进会将在8月7日召开，并要求交通运输系统全体在编在岗人员必须参加，不得缺席。
二、会议决定由局纪检组会同作风效能建设工作领导小组邀请有关人员对交通运输系统所有单位进行专题暗访拍摄。局纪检组和有关工作人员在8月3日，利用半天的时间对直属4个事业位、行政服务中心交通窗口以及2个交管所进行了暗访，并制作了暗访专题纪录片。通过暗访发现，在全区作风效能建设推进会上反映的“执行不力、作风不实、表现欠佳”等问题在我们交通运输系统也同样真实存在。
三、召开交通运输系统作风效能建设推进大会。系统全体在编在册近200人参加了会议，还特邀了相城区公交公司、苏州交游公交、苏州市交运出租车公司的负责人与会。会议播放了由局纪检组暗访拍摄的纪录片，简明而形象地反映了交通运输系统在作风效能建设方面存在的问题。观看暗访纪录片后局党组书记、局长顾银福同志作了题为《争前列 比服务 提效能 促发展》的专题讲话。会议指出：虽然我们交通运输系统在执行区委区政府决策中做了些比较实在的工作，但在全区作风效能建设推进会上反映的“执行不力、作风不实、表现欠佳”等问题在我们交通运输系统也同样真实存在，影响到了交通运输系统对外形象，也回答了为什么我们交通交通运输系统在此前的民主测评中成绩不佳的问题。会议提出：交通运输系统所有工作人员要以顾书记在7月31日全区作风效能建设推进会的提出的“三比三优”等工作要求为出发点，巧借此次会议东风，对系统上下全面进行一次“体检”，深入排查系统内机关作风效能建设存在问题，深刻反思存在这种作风不良、效能低下原因，不能用以往在基础建设方面的成绩来掩盖当前内部管理的不足。应当清楚交通要得到社会各级的认可，不仅仅是在筑路铺桥方面，还要突出服务和惠民理念，不断修炼提高系统自身综合修养，展示交通正面良好形象。会议强调：开展机关作风效能建设，事关交通运输对外形象，事关相城经济发展大局，意义重大、责任重大。机关效能建设只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。要切实转变交通系统内部存在的“散漫、无为、不专”作风效能建设方面的问题，必须要重点在“学习培训、制度建设、提升服务、落实责任（考核机制）、清廉做人”等五个方面狠下功夫，务求实效。会议最后号召交通运输系统广大干部职工要针对存在问题，努力加以改进，切实做到目标更明、标准更高、思路更清、力度更大，扎扎实实推进交通运输系统机关作风效能建设。
四、结合作风效能建设推进相关工作。一是结合交通系统车改后续管理工作，对全系统保留车辆和参加车改直属事业单位进行一次全面的综合检查，专门下发文件，再次强调有关公务车辆的使用与管理。二是针对交通行政许可和窗口服务，对系统各类行政审批制度、政务公开制度、责任追究制度、服务承诺制度、限时办结制度等重新进行梳理，该放则放，该降则降，并做到应进必进，进必授权。三是加大绩效管理考核力度，按照区委前期下发文件，结合新的“三定方案”和事业单位绩效考核管理新规定，按照工作的实际情况实行差别化绩效，努力形成你追我赶争先创优的良好工作氛围，以全面推动交通运输系统在作风效能建设获得根本的转变，为推进相城经济社会全面跨越发展，实现“四城”建设目标作出更大的贡献。
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