吴江500余名公交驾驶员有了归宿感

随着吴江交通投资集团有限公司下属吴江公交、盛泽公交、彩虹公交三家公交公司有步骤、有重点地推进劳务派遣制驾驶员转合同工工作，自2012年以来已有504名优秀劳务派遣制驾驶员成功转为合同工，占三家公交公司现有驾驶员的68.5%。
因用人机制等历史原因，公交行业曾是劳务派遣用工的“重灾区”，为了增强劳务派遣制驾驶员对企业的归属感，公司积极探索劳务派遣制驾驶员转合同工的合理途径，推出《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同工的考核办法》，根据该办法，对满足一定工作年限和在安全行车、服务质量等指标上接受量化考核，合格的劳务派遣制驾驶员经公示无异议后即可转为合同工。此项制度的实施，激发了劳务派遣制驾驶员的工作热情，并在劳务派遣制驾驶员队伍中形成了良好的竞争态势。


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