绕城公司严把“四项标准”全面启动干部人事档案专项审核工作

按照中央、省、市各级组织部门的要求，日前，绕城公司根据市交通运输局的统一部署，全面启动干部人事档案专项审核工作，着力落实“全、准、细、严”的干部人事档案管理原则，从而为严管理干部奠定扎实基础，为干部的考察任免提供重要依据，为干部人事工作的进一步规范提供重要保证。
一是材料收集上求“全”。在全面实施干部履历表、年度考核表、工资审批表、学材历材料、党团组织关系等料的收集和整理的基础上。对于收集过程中发现的材料不齐全的现象，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。
二是材料鉴别上求“准”。为确保档案材料的真实性，要在强化审核人员专题培训，确保审核人员熟悉政策、明确标准、规范操作的前提下，开展材料鉴别的初审、复审工作，对审核登记的问题及时分类梳理汇总，认真分析，对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书面说明，由人力资源部进行调查核实，确保材料的真实性和准确性。
三是材料整理上求“细”。认真细致地进行材料分类和整理工作，做到分类准确、编排有序、目录工整、加工规范，并按照新的档案管理要求，对统一将档案材料的尺寸由原来的16k更新为a4，并统一更换新的档案盒存放入库，确保档案材料的规范统一。
四是材料管理上求“严”。针对干部人事档案管理的重要性，公司专门成立了工作组，负责干部人事档案管理工作，负责公司干部人事档案专项审核工作的组织领导、政策指导和审阅核查，并进一步健全干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，规范档案的查、借、用、转等管理程序，做到制度健全，责任落实。


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