绕城公司举办第八届员工技能达标、等级考核评定活动

11月17日至18日，绕城公司第八届员工技能达标、等级考核评定活动在太湖服务区举办，共有来自各收费站、服务区、排障队的860余名员工参与了此次技能达标、等级考核评定活动，考核岗位覆盖了高速公路收费系列、排障系列、服务系列的数十个工种。市交通运输局副局长严蔚峰出席了活动，并观摩了考核现场。
绕城公司员工技能达标、等级考核评定活动通过多年来的发展与完善，实现了考核评定活动的实用性日渐增强、评价标准日趋严格、交流切磋作用日渐显现等特点。
一是实用性日趋增强，将考核评定活动与日常工作相结合。通过考核评定方式的不断完善，将日常录像稽查纳入考核评定活动，从而使得考核评定活动与日常工作的结合日益紧密，促使岗位练兵成为绕城高速各收费站、服务区、排障队日常工作生活的重要组成部分。练技术、优服务也逐渐从行政推动向员工的自觉行动转变。
二是评价标准日趋严格，将达标考核与技能评定相区别。绕城公司通过科学制定考评规则，既保证大多数员工通过努力能够顺利通过达标考核，又能通过等级评定，让真正优秀的员工脱颖而出，从而达到好中选优，树立典型形象的目标。
三是交流切磋作用日渐显现，将考核评比与相互切磋相结合。通过考核评定活动，也在各收费站、服务区、排障队之间搭建起来了一个沟通交流的平台，从而帮助员工在相互切磋中查找差距，明确目标，不断赶超。


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